Tavoitteena eettisesti kestävä työelämä
Suomea pidetään onnellisuuden, tasa-arvon ja lahjomattomuuden mallimaana. Samaan aikaan työelämäämme kuitenkin sävyttävät arvoristiriidat ja vaikenemisen kulttuuri. Millaisia tyypillisiä eettisen pohdinnan paikkoja työelämässä saatetaan kohdata? Miksi jokainen meistä päätyy joskus toimimaan arvojemme vastaisesti? Miltä eettisesti kestävämpi työelämä voisi näyttää?
Tavoitteena eettisesti kestävä työelämä -kirja antaa työelämän vaikeille keskusteluille alustan ja tarjoaa erilaisia näkökulmia niiden käsittelyyn. Kirjaan tiivistyy Code of Conduct Companyn tiimin näkemykset eettisesti kestävän työelämän rakennuspalikoista. Kirja on saatavilla fyysisenä kirjana, e-kirjana sekä äänikirjana.
Oikein toimimisen kulttuuri
Jokainen meistä haluaa lähtökohtaisesti toimia oikein ja tehdä valintoja, jotka ovat arvojemme ja edustamamme organisaation eettisten periaatteiden mukaisia. Miksi niin itsestään selviltä kuulostavat eettiset periaatteet eivät kuitenkaan läheskään aina toteudu työelämän ja liiketoiminnan arjessa? Miksi organisaatio toisensa jälkeen löytää itsensä ikävistä uutisotsikoista karkottaen samalla asiakkaat, työnhakijat ja kumppanit?
Code of Conduct Companyn perustajan Niina Ratsulan Oikein toimimisen kulttuuri –kirjassa avataan lukuisten käytännön
esimerkkien ja kokemusten kautta, miten eettistä
organisaatiokulttuuria luodaan – tai tuhotaan. Kirja on tarkoitettu
jokaiselle johtajalle, esihenkilölle ja työelämän edustajalle, joka
haluaa varmistaa, että omalla toiminnallaan edesauttaa oikein
toimimisen kulttuuria.
Tuloksellinen compliance-ohjelma
Code of Conduct Companyn perustajan Niina Ratsulan Tuloksellinen compliance-ohjelma -kirja on käytännönläheinen opas compliance-riskien tehokkaaseen hallitsemiseen, inhimillisellä otteella. Kirja määrittelee compliance-ohjelmat 2020-luvulle ja vastaa muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Mistä Ethics & Compliance -ohjelmissa on kyse ja miltä ne näyttävät pohjoismaisissa organisaatioissa?
- Miten laatia compliance-ohjelma, joka vastaa murroksen alla olevan lainsäädännön vaatimuksiin (mm. EU whistleblowing -direktiivi, kestävvyysraportointidirektiivi, yritysvastuudirektiiivi)?
- Miten yhteiset pelisäännöt, kuten Code of Conductit ja erilaiset politiikat, saadaan paperilta käytäntöön osaksi päivittäistä toimintaa? Mitä sitten, kun toimitaan pelisääntöjen vastaisesti?
- Miten väärinkäytöksiä ja epäasiallista käytöstä voidaan ehkäistä ja tunnistaa?
- Miten edistää eettistä ja vastuullista organisaatiokulttuuria?
Sisäinen valvonta
Code of Conduct Companyn perustajan Niina Ratsulan Sisäinen valvonta -kirjassa kuvataan kokonaisvaltaisesti, miten organisaatio voi rakentaa sisäisestä valvonnasta itselleen merkityksellisen kokonaisuuden, joka parhaimmillaan toimii strategisena kilpailuetuna. Kirja sisältää runsaasti esimerkkejä siitä, mitä sisäinen valvonta – tai sen puute – voi tarkoittaa käytännön toiminnassa ja johtamisessa. Kirja vastaa muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
• Mitä on tuloksellinen sisäinen valvonta?
• Mikä on johdon, esihenkilöiden sekä sisäisen tarkastuksen ja tilintarkastajan vastuu sisäisessä valvonnassa?
• Miten konkretisoida organisaation sisäinen valvonta COSO-IC 2013 -viitekehyksen ja siihen kuuluvien 17 periaatteen avulla?
• Mitkä ovat tyypilliset riskit ja kontrollit myynti- ja hankintatoiminnoissa ja henkilöstöhallinnossa?
• Miten sisäisellä valvonnalla ehkäistään ja havaitaan väärinkäytöksiä?
Interplay Between Technical and Social Control – Internal control SOX compliance at Nokia
Yritykset tarvitsevat sekä todennettavaa että sosiaalista kontrollia pystyäkseen vastaamaan sidosryhmien odotuksiin toimia vastuullisina yrityskansalaisina. Tästä huolimatta johdon ohjausta koskeva tutkimus on edelleen keskittynyt suurelta osin todennettaviin ohjausjärjestelmiin.
Code of Conduct Companyn perustajan Niina Ratsulan väitöskirjassa pyritään ymmärtämään, mitä tapahtuu, kun organisaatio ottaa käyttöön uusia todennettavia kontrolleja osana SOX-projektiaan. Tarkemmin sanottuna keskitytään todennettavien ja sosiaalisten kontrollien väliseen vuorovaikutukseen.
